Pour un projet vidéo de communication interne réussi, il faut que les collaborateurs soient impliqués, acceptent de participer aux vidéos et regardent les vidéos. L'une des plus grosses craintes des chargés de communication interne est que le projet ne plaise pas, que personne n'accepte de participer aux vidéos ou à en faire eux-mêmes, et qu'au final, les vidéos ne soient pas vues. Alors comment remédier à cela ? J'avais déjà évoqué le sujet dans un précédent article sur les questions les plus posées lors de la réalisation de projets en com' interne, mais je souhaitais y revenir un peu plus longuement dans un article dédié.
La vidéo dans la communication interne est un sujet dont nous parlons souvent sur ce blog. Nous avons expliqué pourquoi elle est pertinente, nous avons donné des exemples de types de vidéos pour améliorer la communication interne et bien plus encore de sujets liés.
Libcast travaille jour après jour avec des grandes entreprises qui utilisent la vidéo dans leurs stratégies de communication interne.
Pour beaucoup, culture d'entreprise et télétravail sont incompatibles. Le télétravail, par définition, est un travail fait en dehors des locaux de l'entreprise alors que celui-ci pourrait être fait dans ces locaux. Du fait de l'éloignement du salarié, il semble difficile d'insuffler une culture d'entreprise. Mais beaucoup d'outils peuvent être utilisés pour intégrer les collaborateurs à distance à la vie de l'entreprise.
Si ce n'est pas le premier article que vous lisez sur ce blog, vous avez pu comprendre que chez Libcast, nous sommes convaincus de l'importance de la vidéo dans une entreprise, que ce soit au niveau de la communication interne, de la communication externe, comme en formation interne.
Nous avons eu l'occasion de faire des vidéos en interne, et de mettre à contribution certains ou tous nos employés pour la réalisation de vidéos. Quels conseils peut-on vous donner ?
Alors que les nouvelles start-ups innovantes ont une culture digitale dans leur ADN, les grandes institutions ou entreprises plus anciennes ont plus de mal à insuffler une nouvelle dynamique numérique dans leurs organisations.
Dans la suite de cet article, je vous propose de découvrir pourquoi le numérique est important et comment la vidéo peut aider à la mise en place de cette culture au sein de l'entreprise.
